Terpantau.com - Lingkungan kerja yang sehat dan positif adalah faktor yang sangat penting dalam kesuksesan perusahaan. Ini memengaruhi karyawan, budaya perusahaan, produktivitas, dan keberlanjutan jangka panjang.
Lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Ketika karyawan merasa nyaman, terinspirasi, dan didukung, mereka cenderung bekerja lebih efisien dan memberikan hasil yang lebih baik.
Perusahaan dengan lingkungan kerja yang baik cenderung mempertahankan karyawan lebih lama. Karyawan yang puas dengan lingkungan kerja mereka lebih cenderung tetap setia dan tidak mencari pekerjaan lain.
Namun, sayangnya, tidak semua lingkungan kerja memiliki suasana yang positif. Beberapa lingkungan kerja justru dapat menjadi toxic, yang dapat merusak kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Dalam banyak kasus, perusahaan perlu mengambil tindakan untuk mengatasi masalah ini, termasuk menerapkan kebijakan yang lebih baik, memberikan pelatihan tentang etika kerja, dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi perilaku yang tidak sehat.
Karyawan juga dapat mencari dukungan dari HR atau atasan mereka, atau mempertimbangkan mencari pekerjaan di tempat lain jika situasi di lingkungan kerja mereka tidak membaik.
Melansir laman Kompasiana, Kamis (5/10/2023), berikut 7 ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic yang perlu diwaspadai, di cek juga ya apakah sesuai sama lingkungan kerja kamu atau tidak.
Baca Juga: Ini 5 Drama Korea Horor Terbaik, Buat Kalian yang Suka Adrenalin! Berani Nonton?
1. Tingkat Stres yang Tinggi
Stress secara realitanya merupakan hal yang wajar dan dialami oleh hampir semua karyawan yang bekerja. Lingkungan kerja yang toxic seringkali memiliki tingkat stres yang tinggi. Karyawan mungkin diberikan tugas yang tidak realistis, tekanan kerja yang berlebihan, atau terlalu banyak pekerjaan tambahan. Akibatnya, tingkat stres mereka meningkat, yang dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental. Jika lingkungan kerja kamu seperti ini, bisa dipikirkan kembali untuk resign nih.
2. Ketidakjelasan dalam Peran dan Tanggung Jawab
Ketidakjelasan dalam peran dan tanggung jawab dapat menciptakan kebingungan dan konflik di tempat kerja. Karyawan yang tidak tahu apa yang diharapkan dari mereka atau siapa yang bertanggung jawab atas apa dapat merasa frustrasi dan cenderung membuat kesalahan. Hal ini sering terjadi biasanya di agency atau start up yang baru memulai bisnisnya. Kualifikasi dan tanggung jawab sering kali tidak sesuai dengan offering yang diinformasikan, sehingga pekerjaan dan tanggung jawab akan menumpuk karena kekurangan SDM.
3. Komunikasi Yang Buruk